干部盘点与发展项目实施宣贯会召开

日期：2015-08-20

    8月19日上午，集团公司在科技大楼三楼召开了干部盘点与发展项目实施宣贯会。集团副董事长张华威、总裁助理李丹、各产业集团和子公司相关领导、人力资源部门负责人及参与360度评价的人员约1000人参加了会议。张华威致辞，李丹主持会议。

    张华威副董事长在致辞中指出，人才是支撑战略实现的基础，威高基业长青需要一批又一批的优秀人才来共同建设，建立人才梯队是实现百年威高这一宏伟目标的关键，而当前干部评价标准不清晰、干部评价不全面等问题会严重制约人才梯队的建设。他强调，评价的目的是为了干部的发展和能力提升，各产业集团、子公司参与评价的人员要以开放的心态和认真的态度来对待评价。

    总裁助理李丹回顾了干部盘点与发展项目实施计划，指出本次宣贯会是项目的一个重要里程碑。威高评价干部的三把尺子是能力、业绩和潜力。其中能力评价以360度评价的形式进行，评价标准以干部胜任素质模型为基础，素质模型以“三心、六能力”为核心，以“三化”要求为基本条件。业绩以干部的绩效考核结果为主要参考，潜力通过专业潜质测评工具进行评估。本次盘点和评价的核心价值在于发展人，评价结束后会将评价报告反馈给被评价人，帮助被评价人发现自己的认知盲区，更有针对性地进行改进和提升，也会使被评价人的上级在进行绩效面谈时更有针对性。

    项目的技术合作方北森测评公司的项目经理介绍了人才测评的意义，并详细介绍了360度评价和潜质测评的原理、具体作答方式及测评设施安排，并强调此次360度评价是完全匿名和保密的。