创新体系奖励管理新规定谋创未来

日期:2019-11-06

11月,威高集团正式下发了《威高集团创新体系奖励管理规定》(以下简称《规定》),提出奖励在公司科学技术进步活动中做出突出贡献的单位、团队和个人,旨在调动科技研发人员的积极性和创造性,提高公司自主创新能力,促进公司长期、稳定、高效发展。

公司在“打造国际一流的专家工程师团队研讨会”中提出始终把专家工程师队伍建设作为重点工作之一,为威高持续百年发展助力,明确了公司打造一流的科技队伍、抢占技术制高点、研发关键领域的关键产品,保持技术领先和产品领先的决心。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。此次下发的规定充分体现公司尊重知识、尊重人才的原则,鼓励自主创新、产学研结合、科技成果推广应用,注重科学技术水平和自主知识产权,以科学技术推动集团发展,创造效益。公司专门设立了科学技术奖励委员会,负责科学技术奖评审。集团科学技术奖的推荐、评审和授奖坚持公开、公平和公正的原则,提出坚决防止弄虚作假;要创造良好环境,提高科技人才的创新积极性;要完善激励机制,提高科技人员待遇,依靠贡献合理分配利益,增加研发人员的工资和福利待遇,提高其积极性,鼓励更多人才脱颖而出;要舍得把利益给有贡献的科技人才,使其实现自身价值,名利双收,激发科技人才活力。

经过公司对各产业集团实地走访、沟通交流后,各产业集团研发人员在反馈中表示,《规定》很好地体现了公司对创新研发的重视、对科研人员的关怀,能极大提高科技研发人员的积极性。比如,公司充分考虑到新产品从调研立项到产品取证上市过程漫长,将研发项目完成奖励分散到研发项目进程中,即按时保质完成研发项目的里程碑阶段,就会获得相应奖励。

 

          

          作者:创新管理中心

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